NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ
autor Administrator, opublikowano 2004-10-19
Program
A. Nawiązywanie umów o pracę.1. Tryb i zasady rekrutowania pracowników (w tym również w świetle zasady równego traktowania w zatrudnieniu).
2. Optymalne formy zatrudniania:
a. Zasady doboru optymalnego rodzaju umowy o pracę:
zatrudnianie na podstawie umów na czas nieokreślony,
zatrudnianie na podstawie umów terminowych (wady i zalety),
b. Kształtowanie treści umowy,
c. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych, a w tym m.in.:
pułapki „miękkiego” domniemania stosunku pracy,
outsourcing.
d. Zatrudnianie przez agencje pracy tymczasowej.
e. Szczególne zasady zatrudniania i status prawno-organizacyjny kadry kierowniczej:
w zakresie możliwości zatrudniania w ramach umów cywilnoprawnych,
w zakresie reprezentacji i zarządzania,
w zakresie czasu pracy,
w zakresie zasad wynagradzania.
f. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia i po jego ustaniu.
g. Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy.
B. Rozwiązywanie umów o pracę.
1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
3. Rozwiązanie umów o pracę zawartych na czas określony i umów sezonowych.
4. Wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.
5. Skrócenie okresu wypowiedzenia.
6. Zwolnienie na poszukiwanie pracy.
7. Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę.
8. Wypowiedzenie zmieniające.
9. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
10. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
11. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
12. Wygaśnięcie umowy o pracę.
13. Zwolnienia grupowe a zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników.
14. Konsultacja wypowiedzenia.